Выходные Дни в Казахстане
Узнайте, в каких случаях вас могут привлечь к работе в выходные и праздничные дни, и как должна оплачиваться такая работа в Казахстане.
Наниматель заставляет вас выйти на работу в выходной день? А, может быть, наоборот отправляет вас отдыхать за неделю до праздников? Mojazarplata.kz узнала, в каких случаях вас могут привлечь к работе в выходные и праздничные дни, и как должна оплачиваться такая работа.
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:
- для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
- для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;
- для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельных подразделений.
Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании разрешения работодателя.
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется актом работодателя.
При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата.
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
- 1-2 января - Новый год
- 8 марта - Международный женский день
- 21-23 марта - Наурыз мейрамы
- 1 мая - Праздник единства народа Казахстана
- 9 мая - День Победы
- 6 июля - День Столицы
- 30 августа - День Конституции Республики Казахстан
- 16-17 декабря - День Независимости
При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.
@Илья Глуховский: Дополнительные поезда запустят в праздничные дни в Казахстане #обществожизнь